Det er lett å forestille seg at kryss og tvers gjennom landet hver dag og fly høyt over jorden vil ha fordelene: verden virker ikke helt så stor når du flyr 30.000 fot over den.

For flyselskapsarbeidere, det skyhøy livsstil er rutinemessig. Å starte dagen ett sted og havne på et annet er en del av deres daglige liv. Og folk som jobber for Southwest Airlines oppfordres til å gjøre det med litt mer humor strødd inn.

Vi lar bare folk være seg selv. Det er absolutt regler knyttet til visse jobber ... men vi ber ikke folk om å sjekke personligheten deres på døren. Og jeg synes det er enormt, Greg Muccio, Southwest Airlines & apos; direktør for talentoppkjøp, fortalte Travel + Leisure. Vi vil ikke at folk skal ta seg selv veldig seriøst. Vi vil at de skal ta arbeidet og rollen og ansvaret som følger med det veldig seriøst, ikke nødvendigvis de selv.

Southwest Airlines har vært rangert blant Glassdoors beste arbeidssteder i ti år på rad, og det er basert på anmeldelser fra ansatte i selskapet selv. Det er ikke rart at noen av de beste, følelsesmessige historiene du hører om flyselskapsansatte som trekker av godmodige sprell eller går ekstra for å hjelpe passasjerer ofte kommer fra det Dallas-baserte flyselskapet.

I juli hilste en flyvertinne passasjerene ombord på en flytur fra Nashville til Atlanta fra innsiden av luftrommet . Det var den slags humor som flyselskapet kalte bare en del av selskapskulturen. I fjor arrangerte en pilot et bryllup over intercom for to passasjerer som sa løftet sitt da de reiste fra Las Vegas til Baltimore. Og en kundeservicerepresentant spilte med da noen prøvde å prankere flyselskapet for et par år siden, og klaget over dårlig behandling fra en flyvertinne som viste seg å være Britney Spears fra artistens Toxic musikkvideo. Ups, hun gjorde det igjen, spøkte agenten.

Vi kan trene folk på [prosedyrer]. Det du ikke kan trene eller nødvendigvis håpe dukker opp, er den holdningen og den varmen og den gjestfriheten, sa Muccio. Dette er ting som folkene mine virkelig er veldig opptatt av å lete etter hos et individ. Vi vet at vi kan ta noen og vi kan trene dem til å være flyvertinne eller kundeserviceagent ... det vi vet at vi ikke nødvendigvis kan trene, er at de har empati.

Southwest sysselsetter 58 000 mennesker, hvorav de fleste jobber i operasjoner - som piloter og flyvertinner. Southwest ansetter også folk innen teknologifelt, økonomi, markedsføring og meteorologi, og tilbyr til og med praksisplasser på videregående skole og høyskole. Og hvis det ikke er å sitte stille, har flyselskapet sett etter historiefortellere og påvirkere for å skape reiseinnhold.

Her er hva du bør vite om å søke jobb på Southwest og fordelene med å jobbe der.

Sjekk ut deres karriereside

For å søke jobb, begynn med å lete etter karriereåpninger eller jobbinteresser Southwest’s karrierer nettsted. Du kan søke ved å laste opp CV-en din eller svare på spørsmål om det du leter etter. Du kan velge interesser som kundesupport, flyplassoperasjoner eller flyoperasjoner og legge til dine ferdigheter og foretrukne arbeidssteder.

Dra nytte av Southwests rekrutteringsinitiativ på campus

Southwest’s Campus Reach-program tilbyr praksisplasser i selskapet (eller Ha det gøy, få betalt, som flyselskapet uttrykker det), samt muligheter for nyutdannede, som en tilknyttet programvareingeniør for folk som har hovedfag i ting som informatikk eller datateknikk.

Southwest engasjerer også de yngste flyentusiastene med sine Luftfartsdager leir for studenter i tredje til åttende klasse.

Vurder å bli pilot

Southwest’s Destinasjon 225 ° program hjelper med å trene fremtidige piloter gjennom enten en fire til fem år lang kadetbane, en universitetsvei, en militærvei eller en vei for nåværende ansatte som vil lære å fly.

Husk at Southwest deler fortjenesten

Southwest sprer rikdommen; dele overskudd med sine ansatte som det har gjort siden 1974. I år samlet ansatte rundt 10,8 prosent av sin kvalifiserte kompensasjon basert på fortjeneste fra 2018. Totalt i år delte Southwest 544 millioner dollar med sine ansatte.

Du kan fly gratis

Ansatte får ubegrensede gratisflyvninger for seg selv og sine kvalifiserte avhengige (og minst tre ukers betalt fri før det første året for å dra nytte av disse gratisflyvningene).

Du blir swag

Ansatte kan tjene Southwest Airlines takknemlighet poeng , eller SWAG, ved å bli anerkjent for å være gode på jobben av sine medarbeidere eller kunder. De kan deretter bytte disse SWAG-poengene mot ting som gjestekort til venner og familie, Raske belønningspoeng , eller gavekort.

Du kommer til å feste

Southwest har som mål å fremme et morsomt og kreativt arbeidsmiljø, så det er ingen overraskelse at flyselskapet er vert for flere selskapets hele feiringer hvert år som fester og chili-matlaging (de er tross alt basert i Texas).